Das Standardwerk mit zusätzlich 280 Seiten Praxisaufgaben für Ihre optimale Vorbereitung auf Assessment-Center, Management-Audit, Potenzialanalyse, Development-Center & Co.: Kaum ein Auswahlverfahren erlebte in den letzten Jahren einen so starken Boom wie das Assessment-Center. Derzeit setzen mehr als 80 DAX-100-Unternehmen dieses Verfahren ein – Tendenz steigend. Doch nur jedes fünfte Unternehmen nennt das Assessment-Center beim Namen, denn positiver klingen Bezeichnungen wie Management-Audit, Potenzialanalyse, Development-Center oder Auswahltag. Ebenso befindet sich das Assessment-Center im öffentlichen Dienst auf dem Vormarsch und ist in vielen Behörden und Ministerien inzwischen Voraussetzung für den Aufstieg in den höheren Dienst.

Ziel dieses Buches ist es, Sie optimal auf dieses Verfahren vorzubereiten. Der Schwerpunkt liegt dabei auf den folgenden sieben am häufigsten eingesetzten Assessment-Center-Modulen:

• Präsentation • Rollenspiel (Mitarbeiter-, Kollegen-, Kundengespräch) • Strukturiertes Interview • Fallstudie / Case Study • Gruppendiskussion / Teammeeting • Psychometrische Testverfahren (Persönlichkeitstests, kognitive Leistungstests) • Postkorb- / Managementaufgabe

Diese sieben Hauptmodule werden ausführlich anhand von praktischen Beispielen dargestellt. Sie erhalten einen Überblick über die möglichen Varianten dieser Aufgaben sowie differenzierte Bearbeitungsstrategien zu deren Lösung. Darüber hinaus behandelt das Buch weitere AC-Module wie Disput, Fact-Finding und Planspiel. Enthalten sind außerdem 20 Visualisierungsbeispiele für eine gelungene Selbstpräsentation. Praktische Tipps helfen bei der Vertiefung des Methodenwissens. Das Buch ist sowohl für Teilnehmer an einem internen Assessment-Center als auch für externe Bewerber perfekt geeignet.

Über 280 Seiten Zusatzmaterial Im Begleitmaterial des Buches sind zusätzlich mehr als 280 Seiten mit Praxisaufgaben enthalten, die im PDF-Format zur Verfügung stehen. Diese umfassen:

• 2 Fallstudien mit Musterlösung • 2 Postkorbaufgaben mit Musterlösung • 14 Gesprächssituationen mit Gegenrolle für den Übungspartner • 10 Arbeitsaufträge zum Thema Selbstpräsentation • 10 Arbeitsaufträge zu allgemeinen Präsentationsthemen • 5 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen ohne Rollenvorgabe • 3 Arbeitsaufträge für führerlose Gruppendiskussionen mit Rollenvorgabe • 3 Arbeitsaufträge zur Leitung eines Teammeetings • Diverse Übungsaufgaben zu kognitiven Leistungstests